遠端工作者被定義為

人才公司可以聘請來自世界各地的優秀員工而不受特定地理位置的限制。提高永續性透過減少日常通勤和對大型實體辦公室的需求遠距辦公有助於減少碳足跡並促進更永續的商業實踐。使用產生的遠端辦公影像遠距辦公如何應用儘管遠距辦公的本質很簡單在辦公室之外的另一個地方工作但其實施卻遠非簡單它需要規劃技術基礎設施和新流程。遠距辦公的變化不僅是技術上的也是文化上的。為了促進這一轉變國際勞工組織等多個。



國際實體制定了良好實踐文件。哥倫比亞政府也發生了同樣的情況透過勞工部確定了個主要步驟來實施包括機構承諾。總體專案規劃。組織自我評估。飛行員考試。模型的 荷蘭 電話號碼 挪用與採用。這些指南描述了高階管理層參與的重要性建議建立文件來澄清工作模式轉型的疑慮範圍和概念。同樣需要進行包括組織所處的法律技術和文化組成部分的診斷。還強調了創建持續到個月的試點測試以確定可能出現的故障的有用性。最後文化撥款包。







括對該模型的持續監控。遠距辦公的組織其模式根據哥倫比亞法律自年起遠距辦公分為三大部分自主遠距辦公補充遠距辦公和行動遠距辦公。這些分類取決於工作場所要扮演的角色和員工的個人資料。首先個體使用資訊通信技術執行任務的獨立僱員在他選擇的任何地點執行任務。補充遠距辦公人員是指每週至少天遠距辦公簽訂僱傭合約在雇主辦公室或總部和其他地點其家或任何其他地方輪流執行任務的員。